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人力资源招聘专员人才筛选效率考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

简历筛选准确率

无效简历剔除率

30%

95%

根据实际剔除比例计算，每低1%扣2%，最低得分为0%

关键信息匹配度

90%

根据简历与岗位要求的匹配度评分，每低1%扣1%，最低得分为0%

筛选时间效率

每份简历平均筛选时间≤5分钟

按每超时1分钟扣0.5%计算，最高扣10%

漏筛率控制

≤2%

根据实际漏筛简历比例计算，每高1%扣3%，最低得分为0%

简历质量反馈

90%以上候选人简历质量符合要求

根据用人部门反馈计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

候选人推荐匹配度

推荐候选人通过率

25%

15%

根据推荐候选人进入面试的比例计算，每低1%扣2%，最低得分为0%

岗位匹配精准度

80%

根据用人部门对推荐候选人匹配度的评分计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

推荐候选人多样性

满足岗位要求的3种以上候选人来源

每种来源得1分，满分3分，每少1种扣3%，最低得分为0%

推荐速度响应

收到需求后24小时内完成推荐

每延迟1小时扣1%，最高扣10%

用人部门满意度

90%以上用人部门对推荐结果满意

根据用人部门匿名评分计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

沟通协调效率

候选人沟通及时性

20%

72小时响应率≥95%

根据候选人沟通记录计算，每低1%扣2%，最低得分为0%

候选人跟进覆盖率

100%符合要求的候选人完成跟进

每遗漏1名候选人扣2%，最低得分为0%

用人部门协作满意度

90%以上用人部门对沟通协作满意

根据用人部门评分计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

沟通记录完整度

100%候选人沟通记录完整

每缺失1条记录扣1%，最低得分为0%

面试安排准时率

面试安排准时率≥98%

每低1%扣2%，最低得分为0%

流程优化建议

流程改进提案数量

25%

每季度至少提出2条有效提案

每条有效提案得5分，满分10分，每少1条扣5%

提案采纳率

提案采纳率≥50%

根据提案实际落地情况计算，每低10%扣1%，最低得分为0%

流程效率提升效果

提案实施后相关环节效率提升≥10%

根据数据对比计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

跨部门协作贡献

参与至少1次跨部门招聘流程优化

每参与1次得3分，满分6分，每少1次扣3%

知识库贡献度

建立或更新至少3个岗位招聘模板

每项贡献得2分，满分6分，每少1项扣2%

本考核表用于评估人力资源招聘专员在人才筛选环节的工作效率与质量。请根据实际工作表现填写各项指标数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见