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时尚设计师创意团队绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计能力

设计方案原创性

35%

90分以上（满分100）

根据设计方案的新颖性、独特性及与品牌调性的契合度进行评分，原创性越强得分越高。

设计稿质量

无重大瑕疵，符合品牌标准

根据设计稿的细节完整度、色彩搭配、版式布局等维度进行评分，每项达标得相应分数，综合评定。

设计周期完成率

95%以上

按时提交设计方案的比例，每延迟一天扣除2%权重分数，直至0%。

设计提案采纳率

80%以上

团队提案被采纳的比例，按采纳比例计算得分。

设计趋势把握能力

年度至少提交3个符合市场趋势的设计方案

根据设计方案是否紧随行业趋势及市场反馈进行评分，每个符合趋势的方案得5分，最高25分。

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

每月至少完成5次有效跨部门沟通

根据沟通的及时性、有效性及协作成果进行评分，每次有效沟通得3分，最高15分。

团队任务分配执行率

100%

按照团队任务分配完成的比例进行评分，未完成或延