电视台新闻记者报道能力与内容质量绩效评定表.docxVIP

电视台新闻记者报道能力与内容质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访与信息获取能力

采访深度与广度

30%

至少深入采访3位核心信息源

按采访信息源数量计分，每增加1位核心信息源加2分，最高10分

信息核实准确性

报道中无关键事实错误

出现一般性事实错误扣3分，关键性错误扣6分，最高10分

信息敏感度

能主动发现并挖掘关键信息点

由审核人根据信息价值评分，最高10分

提问技巧

能提出至少5个关键性追问

按追问质量计分，每个高质量追问加2分，最高10分

信息整合能力

能将分散信息整合为逻辑清晰的报道框架

由审核人根据框架完整性评分，最高10分

报道策划与执行

选题创新性

25%

报道选题具有独特视角或突破性

由审核人根据选题价值评分，最高10分

报道结构合理性

报道层次分明，逻辑流畅

按结构完整性评分，最高10分

报道时效性

在事件发生3小时内完成初步报道

提前完成加2分，延迟1小时扣2分，最高10分

团队协作效率

按时完成团队分配任务

按任务完成准时率评分，最高10分

资源利用效率

合理使用摄影、录音等设备资源

由审核人根据资源使用合理性评分，最高10分

内容质量与专业性

报道客观性

30%

呈现多方观点且无明显立场偏倚

按观点平衡度评分，最高10分

语言表达准确性

无语法错误，用词专业

出现严重语法错误扣3分，一般错误扣1分，最高10分

画面质量

画面稳定，无严重抖动或曝光问题

按画面稳定性评分，最高10分

声音质量

采访同期声清晰，无杂音

按声音清晰度评分，最高10分

行业规范遵守

无违反新闻伦理行为

违反一般性伦理扣3分，严重违反扣6分，最高10分

传播影响力

报道关注度

15%

报道获得至少1个省级媒体报道转载

每增加1家转载加2分，最高10分

观众反馈

获得至少3条正面观众评论

按反馈质量计分，高质量反馈加2分，最高10分

二次传播效果

报道被社交媒体讨论量超过200次

按讨论量分级评分，最高10分

同行认可度

获得至少1次行业奖项或专家表扬

按认可级别评分，最高10分

后续影响力

报道引发政策或社会问题改善

由审核人根据实际影响评分，最高10分

本考核表用于评估电视台新闻记者在采访、策划、内容制作及传播效果等方面的综合表现。请审核人根据记者实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：采访与信息获取能力占30%，报道策划与执行占25%，内容质量与专业性占30%，传播影响力占15%。最终得分=Σ(各指标得分×权重系数)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见