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华为考勤制度管理制度

一、总则

第一条为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、非正式员工及实习生等。

第三条公司实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，具体工时制度由各部门根据岗位性质及工作特点制定，并报人力资源部备案。

第四条员工应严格遵守公司规定的工时制度及考勤纪律，确保工作时间精力充沛，高效完成工作任务。

第五条公司人力资源部负责考勤制度的制定、监督及执行，各部门负责人对所属员工的考勤管理负有直接责任。

第六条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的准确性、完整性与合法性。

第七条公司通过信息化考勤系统进行考勤数据采集与统计，员工应确保个人信息与考勤系统的准确性。

第八条任何员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将按照本制度及相关规定进行处理。

第九条本制度未尽事宜，由公司人力资源部解释；与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

二、工时制度

第十条标准工时制

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。员工应在规定的上下班时间内到岗工作，不得擅自早退、迟到或旷工。

第十一条综合计算工时制

特定岗位（如研发、项目等）经批准可实行综合计算工时制，周期为月、季