个体户招工不签劳动合同有啥风险？劳务关系可不是用工一方说了算.docxVIP

1.?

???案件回顾???

最近，某个体工商户经营者郑某（化名）带着仲裁开庭传票急匆匆找到律师咨询求助。原来，前不久郑某辞退了店里上班的一名姑娘王某（化名），后王某以郑某所经营的店铺存在未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系、不缴社保等违法行为申请了劳动仲裁。

双方的矛盾起因于郑某发现王某上班时经常玩手机，用手机进行聊天、上网购物，遂决定将其劝退。郑某认为，王某在店里负责接待顾客和导购，上班玩手机极易分心疏忽顾客，影响生意，且劝退之前已经多次提醒要求其改正但均无效果，实属无奈才进行处理的。同时，作为一家个体工商户，店里一直以来招用的都是普通帮工，招工时的定位就是临时性的雇员，纯属劳务关系，从未有过要与他们建立劳动关系的打算，所以郑某始终觉得双方协商一致即可，并非一定要签订书面合同，也不需要为对方缴社保。

但律师听后认为，郑某的观点如果没有足够的证据予以支持，结果还是够“悬”的。

2.

???法规依据???

《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》提出，《劳动法》第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

3.

???律师观点???

这起纠纷实质要解决的还是认定劳动关系和劳务关系的传统问题，只不过一方当事人从公司变成了个体工商户（下