工作时劝架受伤能否认定工伤？.docxVIP

案情简介：

小朱于2017年12月经朋友介绍到上海某金融信息服务公司从事项目总监工作。

2018年1月20日15时，小朱突然听到隔壁办公室一阵打骂的声音，至隔壁办公室一看，发现同事老俞与老刘因业务风控问题发生纠纷打作一团。小朱见状立即和别的同事上前劝阻，当小朱试图从老俞身后拉住老刘劝架时，却被老刘随手抓起的烟缸砸中了手指。小朱的手指顿时红肿了起来，不能动弹。

当日事后，小朱来到医院检查，手指已经发生了骨折，需要石膏固定治疗。这次手指受伤，使的小朱无法正常书写和打字，不仅影响了小朱的正常工作，也影响到了日常的生活起居，更让小朱支付了不菲的医疗费。朋友告诉小朱，像这样的情况，何不去试试申请工伤认定呢?

**小朱于是向单位提出了工伤认定的申请，他认为自己在工作时劝架，是由于工作的原因才受伤的。但单位却不认可小朱的说法，**单位认为小朱作为公司的项目总监，其职责是服从公司管理，完成公司安排项目监督工作任务，不具有维护企业正常生产秩序的安全保卫之责，其劝架行为虽值得肯定和表扬，但并不是履行工作职责的行为。之后，所在地的劳动行政部门也对小朱作出了《不予工伤认定决定书》。

小朱不服该决定，向所在地基层人民法院法院起诉，请求法院撤销劳动行政部门作出的不予工伤认定的决定。

▌这种工作时劝架受伤的情况，是否能被认定为工伤呢?

一、工作时为公劝架受伤，应当认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职