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学生辅导员津贴管理办法

学生辅导员是高校学生思想政治教育和日常管理工作的核心力量，其工作成效直接关系到学生成长成才与校园稳定。为规范辅导员津贴管理，构建科学合理、激励有效的薪酬分配机制，充分调动辅导员工作积极性，保障其劳动权益，结合学校实际情况，制定本管理办法。

一、适用对象

本办法适用于学校在编在岗的专职学生辅导员（以下简称“辅导员”）。专职辅导员需满足《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中“同时承担思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、学生日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、校园危机事件应对、职业规划与就业指导、理论和实践研究”等九项工作职责，且全职从事学生工作，原则上不兼任与学生工作无关的教学、科研或行政岗位。

兼职辅导员（指由专业教师、行政人员等兼任学生工作的人员）及外聘辅导员参照执行，其基础津贴标准按专职辅导员的60%核定，绩效津贴根据实际承担工作量单独核算，具体由各二级学院（部）结合工作考核结果提出方案，报学生工作部（处）、人事处审核后发放。

二、津贴构成与标准

辅导员津贴由基础津贴、岗位津贴、绩效津贴三部分构成，纳入学校工资总额管理，按月预发、年度清算，具体标准如下：

（一）基础津贴

基础津贴为保障辅导员基本劳动报酬的固定部分，根据辅导员职称、职级及入职年限综合确定，体现岗位的基本价值。具体标准如下：

1.职称