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学校面向全国招聘教师的工作方案

为深入贯彻落实《新时代基础教育强师计划》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件精神，结合学校“十四五”事业发展规划及“双一流”学科建设需求，进一步优化师资队伍结构，提升教育教学质量与科研创新能力，现就2024年度面向全国公开招聘教师工作制定本方案。

一、招聘目标与岗位需求

本次招聘以“引育并举、精准赋能、优化结构”为原则，重点补充学科建设急需、教学科研紧缺的高层次人才与青年骨干教师，计划招聘专任教师80名（含高层次人才15名、紧缺学科教师30名、青年骨干教师35名），具体岗位分布如下：

（一）高层次人才（15名）

1.学科带头人（5名）：要求具有博士学位，正高级专业技术职务，在国内外本学科领域有较高学术影响力，近5年主持国家级科研项目或获得省部级以上教学/科研成果奖，年龄原则上不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）。

2.学术骨干（10名）：要求具有博士学位，副高级及以上专业技术职务，在核心期刊发表高水平论文5篇以上或主持省部级科研项目2项以上，年龄原则上不超过45周岁。

（二）紧缺学科教师（30名）

聚焦学校“新工科”“新文科”建设需求，重点招聘数学与应用数学（5名）、人工智能（8名）、数据科学与大数据技术（6名）、智能制造工程（5名）、教育技术学（6名）等专业教师。要求具有博士学位（特别优秀的硕士研究