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毕业生简历毛病

信息不平衡：

求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的铺张，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为关心双方之间的信息透亮化，许多网站实行了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提示功能：收到的简历是否已仔细过目，找到合适人选后应准时关闭聘请栏目等。

一份简历包打天下：

简历内容应具有极强的`针对性不同的职位对于工作阅历、独特特质和爱好特长等方面的要求不同，应当有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历明显不如量身定做的独特简历更受关注。

不刷新简历：

许多聘请网站都会依据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的留意力。104人力银行还会供应一个按简历刷新时间进行搜寻的功能，很明显，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉由于一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作仔细，更何况简历里的信息唯恐已经严峻滞后了。

不在意附加功能：

一些聘请网站还会结合求职者需求，设置一些有用且贴心的功能，如104人力银行供应的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能