企业战略的绩效管理与考核培训课件.pptx

基于企业战略的

绩效管理与考核;战略

过程;;人力资源管理的一个重要部分是绩效管理导向的激励体系;公平性来源;对比法

特质法

行为法

结果法;排行法

强迫分配法

配对计分法;员工考核成绩;考核维度;员工非常主动，主管从不必督促；

该员工虽然不是天才，但他/她比我所见过的很多人都要聪明；

该员工很容易与他人发生冲突；

虽然该员工有一定的主动性，但有时也需要主管督促；

该员工智商一般，有时比他人理解事物能力慢，有时需要花

费较长时间学习新事物；

该员工人缘很好，虽有不同意见，但仍然相处良好；

该员工需要等待指示，方才有所行动；

该员工非常聪明，学习能力极强；

该员工与大