人力资源公司招聘顾问招聘效率与候选人质量评估表.docxVIP

人力资源公司招聘顾问招聘效率与候选人质量评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘渠道效率

简历有效率

30%

80%

按实际有效简历数占投递简历总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分

招聘周期

25个工作日

按实际招聘周期天数计分，每超过3天扣2分，最高扣20分

面试完成率

90%

按实际完成面试候选人数占安排面试候选人总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分

招聘渠道成本控制

预算的95%

按实际招聘费用占预算的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分

渠道稳定性

80%的候选人来自核心渠道

按核心渠道贡献的候选人数量占总候选人数量的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分

候选人质量

候选人匹配度

35%

85%

按候选人技能、经验与岗位要求的匹配程度评分，每低5%扣3分，最高扣20分

入职转化率

70%

按实际入职候选人数占面试通过候选人总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分

候选人推荐率

15%

按成功推荐候选人入职的人数占候选人总