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党支部创建五型领导班子活动计划(2篇)

党支部创建五型领导班子活动计划一

为深入贯彻落实党的新时代建设总要求，进一步加强党支部领导班子建设，提高领导班子的整体素质和工作能力，充分发挥领导班子的核心作用，结合本支部实际，特制定本创建五型领导班子活动计划。

活动目标

通过开展创建学习型、创新型、服务型、团结型、廉洁型“五型”领导班子活动，使党支部领导班子在思想政治素质、业务工作能力、工作作风、团结协作等方面得到显著提升，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、团结协作、清正廉洁的领导班子队伍，为推动党支部各项工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

活动时间

本活动计划为期一年，自[具体开始日期]起至[具体结束日期]止。

活动内容与安排

第一阶段：宣传动员（第1-2个月）

1.成立领导小组：成立以党支部书记为组长，支部委员为成员的创建“五型”领导班子活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。明确各成员的职责分工，确保活动有序开展。

2.制定方案：结合党支部实际情况，制定详细的创建“五型”领导班子活动实施方案，明确活动的目标、任务、步骤和要求。方案要具有针对性和可操作性，确保活动取得实效。

3.宣传动员：召开创建“五型”领导班子活动动员大会，向全体党员干部传达活动的重要意义、目标任务和具体要求，统一思想，提高认识，激发领导班子成员参与活动的积极性和主动性。同时，利用宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传创建活动的内容和要求，营造良好的活动氛围。

第二阶段：学习提高（第3-6个月）

1.加强政治理论学习：制定详细的学习计划，组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，学习党的路线方针政策和党内法规制度。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，不断提高领导班子成员的政治理论水平和政治素养。每月组织至少1次集中学习，每季度开展1次专题研讨交流。

2.开展业务知识学习：结合党支部工作实际，组织领导班子成员学习相关的业务知识和技能，如党务工作知识、行政管理知识、法律法规知识等。邀请专家学者进行授课辅导，定期组织业务培训和交流活动，不断提高领导班子成员的业务工作能力和水平。每两个月组织1次业务知识培训，每半年开展1次业务知识考核。

3.鼓励学历提升和继续教育：鼓励领导班子成员参加在职学历教育和各类专业培训，不断拓宽知识面，提高综合素质。对于参加学历教育和专业培训的领导班子成员，党支部将在时间和经费上给予一定的支持。

第三阶段：创新实践（第7-9个月）

1.树立创新意识：组织领导班子成员开展创新意识教育活动，通过专题讲座、案例分析、参观学习等方式，引导领导班子成员树立创新理念，增强创新意识，敢于突破传统思维定式，勇于探索新的工作方法和途径。

2.鼓励创新实践：结合党支部工作实际，鼓励领导班子成员积极开展创新实践活动。围绕党支部的中心工作和重点任务，提出创新性的工作思路和方法，并组织实施。对于在创新实践活动中取得显著成效的领导班子成员，给予表彰和奖励。

3.建立创新工作机制：建立健全创新工作机制，定期组织召开创新工作研讨会，交流创新工作经验和成果，研究解决创新工作中遇到的问题。设立创新工作奖励基金，对在创新工作中表现突出的领导班子成员和团队给予物质奖励，激发领导班子成员的创新积极性和创造性。

第四阶段：服务优化（第10-11个月）

1.强化服务意识：组织领导班子成员开展服务意识教育活动，通过学习党的宗旨意识、群众路线等相关内容，引导领导班子成员树立正确的权力观、地位观和利益观，增强服务意识，始终把为党员群众服务作为工作的出发点和落脚点。

2.优化服务流程：对党支部的各项服务工作进行全面梳理，优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制等服务制度，确保服务工作规范、高效、优质。

3.开展服务实践活动组织领导班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解党员群众的需求和诉求，为党员群众办实事、解难题。定期组织开展志愿服务活动，如义务劳动、扶贫帮困、社区服务等，密切与党员群众的联系，增强领导班子成员的服务意识和责任感。

第五阶段：团结协作（贯穿全年）

1.加强沟通交流：建立健全领导班子成员沟通交流机制，定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，及时解决领导班子成员之间存在的矛盾和问题。加强日常沟通交流，领导班子成员之间要经常谈心谈话，相互理解、相互支持、相互配合，形成工作合力。

2.坚持民主集中制：严格执行民主集中制原则，凡涉及党支部重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集