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个人就业资料守秘承诺书[8篇]

个人就业资料守秘承诺书第1篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

鉴于承诺方在履行就业相关职责过程中，将接触到接收方提供的涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，为保证此类信息的安全性及合规性，维护接收方及相关个人的合法权益，基于平等、自愿、诚信的原则，承诺方特此作出如下承诺，以约束自身行为，保证信息安全。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在就业期间及离职后，严格遵守国家法律法规及接收方内部管理制度，对在履职过程中知悉的接收方及个人的就业资料（包括但不限于个人信息、薪酬数据、绩效评估、培训记录、背景调查等）承担保密义务。具体内容包括但不限于：

（1）未经接收方书面授权，不得以任何形式泄露、披露、使用或传播所述就业资料；

（2）仅出于履行职责的必要目的，在授权范围内使用就业资料，不得用于任何与工作无关的用途；

（3）妥善保管涉及就业资料的所有文件、电子数据及其他载体，防止遗失、被盗或被无关人员接触；

（4）离职时，按接收方要求完整返还所有载有就业资料的资料载体及复制件，保证接收方对信息拥有完全控制权；

（5）不得利用就业资料谋取不正当利益，或损害接收方及个人的声誉、权益。

3.实施计划

为有效履行保密承诺，承诺方将按照以下计划执行：

第一阶段：至__________，完成接收方保密制度及操作流程的培训，熟悉保密标识、权限管理及应急处理措施。

第二阶段：自__________起，在日常工作中严格执行资料分类、存储及使用规范，每月开展自我检查，保证无违规行为。

第三阶段：每年__________前，向接收方提交年度保密工作总结，报告履职期间遵守承诺的情况及需改进的方面。

第四阶段：离职前__________日内，配合接收方进行保密资料清点及返还工作，并签署相关确认文件。

4.保障措施

为保证承诺内容得到有效落实，承诺方同意：

（1）接收方将提供必要的保密培训及指导，配备__________名专业人员负责实施保密与咨询；

（2）建立保密责任追究机制，对违反承诺的行为依法依规处理；

（3）由__________机构进行年度评估，审核承诺方的保密措施及执行效果，评估结果将作为绩效考核的参考依据。

5.违约责任

承诺方若违反本承诺书中任何条款，导致接收方或个人遭受经济损失、声誉损害或其他不良后果，承诺方愿意承担以下责任：

（1）立即停止违约行为，并采取补救措施消除影响；

（2）赔偿接收方及个人因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于__________元；

（3）接收方有权解除与承诺方的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利；

（4）若违约行为涉及刑事犯罪，承诺方愿意承担相应的刑事责任。

6.附则

本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，其效力持续至就业资料所涉秘密属性消失或接收方书面解除保密义务为止。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

个人就业资料守秘承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为维护个人就业资料信息安全，规范个人在就业过程中对相关资料的保护行为，保障用人单位和个人的合法权益，根据国家相关法律法规及用人单位规章制度，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于所有接触、知悉或管理个人就业资料的员工及第三方服务提供者。包括但不限于简历信息、面试记录、薪酬数据、绩效考核、劳动合同等涉及个人隐私及商业秘密的就业相关资料。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁以任何形式泄露、篡改、损毁个人就业资料，包括但不限于纸质文件、电子文档、数据库信息等。

（2）严禁将个人就业资料用于非工作目的，如个人炒作、商业交易或其他非法活动。

（3）严禁未经授权向任何第三方提供个人就业资料，包括但不限于同事、合作伙伴、媒体或其他机构。

（4）严禁利用个人就业资料谋取不正当利益，如泄露敏感信息以获取竞争优势或个人私利。

（5）严禁在离职后或终止合作关系后，继续持有或使用个人就业资料，包括但不限于复印、拍照、截图或电子备份。

2.2强制要求

（1）必须严格遵守用人单位的保密制度和信息安全规定，妥善保管所接触的个人就业资料。

（2）必须定期对个人就业资料进行安全检查，保证存储环境安全、访问权限可控、传输过程加密。

（3）必须及时销毁不再需要的个人就业资料，包括但不限于纸质文件粉碎、电子文档加密删除，并留存销毁记录。

（4）必须接受用人单位组织的保密培训，知晓个人就业资料的保护要求和违规后果。

（5）必须在离职或终止合作关系前，向用人单位完