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游戏策划与运营经理绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品策划能力

游戏设计方案质量

30%

方案通过率90%

方案通过率每低5%扣3分，最高扣15分

玩法创新性

提出2项以上创新玩法

每项创新玩法通过评审得5分，最高10分

需求文档完整度

需求文档完整率95%

完整率每低5%扣2分，最高扣10分

版本迭代效果

版本留存率提升5%

每提升1%得2分，最高10分

用户反馈采纳率

关键用户反馈采纳率80%

采纳率每低5%扣2分，最高扣10分

运营活动策划与执行

活动策划质量

25%

活动参与率30%

参与率每低5%扣3分，最高扣15分

活动ROI

活动ROI1.5

ROI每低0.1扣2分，最高扣10分

活动执行效率

活动上线准时率95%

准时率每低5%扣2分，最高扣10分

渠道推广效果

新用户获取成本10元

成本每高1元