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卫生局综治维稳奖惩制度

一、总则

第一条为规范卫生系统综合治理与维护稳定工作，建立健全奖惩机制，激励卫生人员积极参与维稳工作，维护系统和谐稳定，根据国家相关法律法规及行业管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生局全体工作人员，包括卫生行政人员、医务人员、后勤保障人员及其他相关人员。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以维护稳定、保障安全、促进和谐为基本目标。

第四条卫生局设立综治维稳工作领导小组，负责本制度的组织实施、监督考核及奖惩决定。领导小组由局长担任组长，分管副局长担任副组长，相关科室负责人为成员。

第五条奖惩范围包括但不限于以下内容：

（一）在综治维稳工作中表现突出，有效预防和化解矛盾，维护系统稳定的个人或集体；

（二）在突发事件处置中英勇无畏，保护群众生命财产安全，事迹显著的个人或集体；

（三）积极宣传维稳政策，引导群众理性表达诉求，促进社会和谐的个人或集体；

（四）因失职、渎职或违反维稳规定，造成不良后果的个人或集体。

第六条奖励方式包括但不限于：

（一）通报表扬，在系统内予以表彰；

（二）荣誉称号，授予“综治维稳先进个人”或“综治维稳先进集体”称号；

（三）物质奖励，给予一次性奖金或实物奖励；

（四）晋升优先，在职务晋升、评优评先中予以优先考虑。

第七条惩罚方式包括但不限于：

（一）批评教育，进行口头或书面批评；

（二）通报批评，在系统内予以曝光；

（三）扣减绩效，降低当期绩效工资；

（四）调离岗位，对失职人员进行调整；

（五）纪律处分，依据相关规定给予警告、记过等处分；

（六）解除合同，对严重违反规定者解除劳动合同。

第八条奖惩的实施程序包括：

（一）事前报告，涉及奖励或惩罚的事项需提前向领导小组报告；

（二）调查核实，领导小组对相关事项进行调查，确保事实清楚、证据确凿；

（三）集体决策，领导小组召开会议，集体研究决定奖惩事项；

（四）公示告知，对奖惩决定进行公示，接受监督；

（五）落实执行，奖惩决定自公示之日起生效，相关责任人或集体按规定执行。

第九条奖惩结果存档，作为个人年度考核、评优评先的重要依据。

第十条本制度由卫生局综治维稳工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

二、奖励条件与标准

第一条个人奖励条件

（一）在维护卫生系统稳定工作中，积极排查化解矛盾纠纷，有效防止群体性事件发生，事迹突出的个人，可申报嘉奖。卫生人员主动发现并报告潜在不稳定因素，及时采取措施，避免矛盾激化，经查证属实的，给予一次性奖励。

（二）在突发事件应急处置中，表现英勇，不畏艰险，全力保护群众生命财产安全，事迹感人的个人，可申报荣誉称号或物质奖励。例如，在疫情防控、医疗事故处置等紧急情况下，挺身而出，坚守岗位，展现出高度责任感的医务人员，应予以表彰。

（三）积极宣传维稳政策法规，引导群众理性表达诉求，有效化解负面舆情，维护系统形象的个人，可申报通报表扬或荣誉称号。卫生人员通过耐心细致的沟通，帮助群众理解政策，避免因误解引发矛盾，应予以奖励。

（四）在综治维稳工作中，创新方法，建立长效机制，成效显著的个人，可申报晋升优先或物质奖励。例如，探索出有效预防和化解医患矛盾的新方法，推广应用后取得良好效果，应予以表彰。

第二条集体奖励条件

（一）单位在维护系统稳定工作中，组织健全，措施得力，成效突出，可申报集体荣誉称号或物质奖励。例如，某科室在预防医患纠纷方面，建立完善的工作机制，落实责任到人，连续一段时间内未发生重大纠纷，应予以表彰。

（二）在突发事件应急处置中，单位响应迅速，处置得当，有效保护群众生命财产安全，事迹显著的，可申报集体荣誉称号或物质奖励。例如，在重大疫情发生时，某科室迅速启动应急预案，高效运转，保障了患者救治和系统稳定，应予以表彰。

（三）单位在综治维稳工作中，形成良好氛围，群众满意度高，可申报通报表扬或荣誉称号。例如，某科室定期开展维稳知识培训，提高员工意识和能力，群众评价高，应予以表彰。

（四）单位在创新综治维稳工作方法方面，成效显著，可申报晋升优先或物质奖励。例如，某科室探索出医患沟通的新模式，有效减少了纠纷，应予以表彰。

第三条奖励标准

（一）一次性奖励，根据事迹显著程度，给予500元至5000元不等的奖金，事迹特别突出的，可给予更高奖励。

（二）荣誉称号，包括“综治维稳先进个人”和“综治维稳先进集体”，授予事迹突出的个人或集体。

（三）晋升优先，在职务晋升、评优评先中，对获得奖励的个人或集体予以优先考虑。

第四条奖励程序

（一）申报，符合条件的个人或集体，向所在单位提出书面申请，并附相关事迹材料。

（二）审核，所在单位对申请材料进行初步审核，确认无误后报卫生局综治维稳工作领导小组。

（三）公示，领导小组对拟奖励对象进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日。

（四）