关于2025年度组织生活会个人查摆问题的整改清单+国企党支部书记组织生活会个人问题整改清单.docxVIP

—PAGE1—

—PAGE2—

TOC\o1-3\h\u758关于2025年度组织生活会个人查摆问题的整改清单 1

3982国企党支部书记组织生活会个人问题整改清单 8

关于2025年度组织生活会个人查摆问题的整改清单

根据本次组织生活会要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和对照检查，我紧密联系思想和工作实际，认真查摆了自身在“五个带头”方面存在的问题与不足。为切实抓好整改落实，确保取得实效，现制定个人问题整改清单如下：

=1\*CHINESENUM3一、在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面存在的问题与整改措施

（=1\*CHINESENUM3一）存在问题

1．政治判断的敏锐性有待增强。对新生事物、新兴业态背后可能涉及的国家战略安全等深层次政治风险，洞察力不足。例如，在研究新能源储能项目时，初期对关键矿产资源安全等国家战略层面的考量不够敏锐。

2．政治领悟的穿透力尚有欠缺。对党中央大政方针，特别是关于完善中国特色现代企业制度等新部署，在结合企业实际进行深度“翻译”和转化上做得不够，导致政策精神在基层传导出现“温差”。

3．政治执行的刚性度存在短板。在执行上级决策部署时，有时因考虑现实困难而产生变通想法，执行不够坚决有力。例如，在推进集团数字化转型时，对部分子公司的拖延行为默许，导致整体进度滞后。

（=2\*CHINESENUM3二）整改措施

1．强化政治理论学习与形势研判。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每季度至少参加1次党委理论学习中心组专题学习，每月至少自学1篇关于国家战略、宏观经济、产业政策的高质量分析报告。在涉及重大投资、新业务拓展等决策前，必须增加“政治风险评估”环节，形成书面分析材料，确保业务决策自觉服务国家大局。

完成时限：立即执行，长期坚持。政治风险评估环节自2025年3月起在重大决策中全面实施。

2．深化政策解读与转化应用。带头深入研究党的二十届四中全会等中央重要会议精神，每年至少牵头组织2次专题研讨，将宏观政策要求“翻译”成符合集团及各子公司发展阶段的具体行动指南和考核指标。建立“政策精神落实台账”，明确责任部门、转化路径和预期成效，定期督查。

完成时限：2026年6月底前完成首次专题研讨并形成首份行动指南；台账制度自2026年3月起执行。

3．提升执行刚性确保政令畅通。对上级决策部署和集团党委决议，建立“清单化、闭环式”管理机制。明确责任领导、牵头部门、完成时限，每月在党委会上通报进展情况。对执行不力、推诿拖延的单位和个人，依规进行约谈或问责，坚决杜绝选择性执行、变通执行。

完成时限：“清单化、闭环式”管理机制于2025年3月底前完善并实施。

=2\*CHINESENUM3二、在“带头固本培元、增强党性”方面存在的问题与整改措施

（=1\*CHINESENUM3一）存在问题

1．理论武装“转化率”不高。对党的创新理论，特别是关于国企改革发展的论述，学用结合不够紧密，未能有效指导破解深层次矛盾。

2．党性锤炼“主动性”不强。以普通党员身份参加组织生活不够深入，自我剖析和批评与自我批评不够严肃深刻。

3．斗争精神“锋芒度”不足。面对改革“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气减弱。

（=2\*CHINESENUM3二）整改措施

1．推动学用深度融合。每年围绕集团1-2个最突出的改革发展难题（如存量资产盘活、新兴产业培育），确定个人重点调研课题，深入一线摸清情况，运用党的创新理论寻找破解之道，形成高质量调研报告并在党委会上专题汇报，推动成果转化。

完成时限：2026年4月底前确定调研课题，10月底前完成调研并形成报告。

2．严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份在所在支部参加4次组织生活。带头开展深刻的自我批评，诚恳接受党员评议。在2025年度的组织生活会上，就改革攻坚中的畏难情绪等问题进行重点剖析。

完成时限：长期坚持。2026年支部组织生活会前完成深刻自我剖析材料。

3．发扬攻坚克难斗争精神。主动认领1-2项集团内最难推动的改革任务或历史遗留问题（如亏损子公司转型），亲自担任攻坚组长，制定详细方案，明确时间表、路线图，定期调度，一抓到底，确保取得实质性突破。

完成时限：2026年3月底前确定攻坚任务并启动，年内取得阶段性明显成效。

=3\*CHINESENUM3三、在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面存在的问题与整改措施

（=1\*CHINESENUM3一）存在问题

1．服务群众“最后一公里”未完全打通。调查研究有时“身入”未“心至”，与普通群众深入交流不够，未能全面