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公司法律顾问管理办法

第一章总则

第一条为加强公司法律事务管理，规范公司法律顾问工作，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称公司法律顾问，是指公司内部从事法律事务工作的专业人员和外聘的律师事务所及律师。

第三条公司法律顾问工作应当遵循合法、客观、公正、专业、高效的原则。

第二章法律顾问的职责

第四条公司内部法律顾问的职责：

（一）为公司重大经营决策提供法律意见和建议；

（二）参与公司规章制度的制定、审核和修订；

（三）审查公司合同及其他法律文件，防范和控制法律风险；

（四）处理公司日常法律事务，包括但不限于法律咨询、纠纷处理等；

（五）负责公司法律知识培训和宣传工作；

（六）对公司经营管理中的法律问题进行研究，提出解决方案；

（七）完成公司领导交办的其他法律事务工作。

第五条外聘法律顾问的职责：

（一）为公司重大项目、重大投资、重大合同等提供专项法律服务；

（二）代理公司参与诉讼、仲裁等法律程序；

（三）对公司重大法律问题进行论证，提出法律意见和建议；

（四）协助公司内部法律顾问开展工作；

（五）根据公司要求，提供其他法律服务。

第三章法律顾问的权利

第六条公司法律顾问享有以下权利：

（一）查阅与履行职责相关的公司文件和资料；

（二）参加公司有关会议，了解公司经营管理情况；

（三）对公司重大经营决策提出法律意见和建议，公司领导应当认真听取；

（四）独立发表法律意见，不受任何单位和个人的干涉；

（五）获得相应的工作报酬和奖励。

第四章法律顾问的任职条件

第七条公司内部法律顾问应当具备以下条件：

（一）具有法律专业本科及以上学历；

（二）熟悉国家法律法规和公司规章制度，具有较强的法律专业知识和业务能力；

（三）具有良好的职业道德和敬业精神，保守公司商业秘密；

（四）具有一定的工作经验和实践能力。

第八条外聘法律顾问应当具备以下条件：

（一）具有律师执业资格，且执业年限不少于[X]年；

（二）具有丰富的法律实务经验和专业知识，在相关领域具有较高的知名度和影响力；

（三）具有良好的职业道德和敬业精神，保守公司商业秘密；

（四）能够按照公司要求提供及时、高效的法律服务。

第五章法律顾问的选聘与解聘

第九条公司内部法律顾问由公司人力资源部门按照公司招聘程序进行选拔和聘任。

第十条外聘法律顾问的选聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招标、竞争性谈判等方式确定。

第十一条公司与外聘法律顾问应当签订法律服务合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等事项。

第十二条公司法律顾问有下列情形之一的，公司可以解聘：

（一）严重违反职业道德和职业纪律的；

（二）不能胜任工作或者未能履行职责的；

（三）因身体健康等原因无法继续履行职责的；

（四）泄露公司商业秘密的；

（五）其他应当解聘的情形。

第六章法律顾问的管理与考核

第十三条公司法律事务部门负责公司法律顾问的日常管理工作，包括但不限于工作安排、业务指导、考核评价等。

第十四条公司建立法律顾问考核评价机制，对法律顾问的工作业绩、职业道德、业务能力等进行考核评价。考核评价结果作为法律顾问续聘、解聘和奖惩的重要依据。

第十五条公司法律顾问应当定期向公司领导汇报工作进展情况，重大法律事务应当及时报告。

第七章附则

第十六条本办法由公司法律事务部门负责解释。

第十七条本办法自发布之日起施行。