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公司返聘人员管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司返聘人员的管理，保障公司和返聘人员的合法权益，提高公司的整体运营效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部及外部返聘人员的管理。

第三条返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排，保守公司商业秘密，维护公司的合法权益。

第四条公司对返聘人员实行合同化管理，按照国家有关法律法规和政策，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章返聘人员的条件和程序

第五条返聘人员应具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

（二）身体健康，具备完成相应岗位职责的身体条件；

（三）具备应聘岗位所需的专业知识和技能；

（四）具有良好的职业道德和团队合作精神；

（五）符合公司规定的其他条件。

第六条返聘人员的程序：

（一）用人部门根据工作需要，提出返聘人员需求，经人力资源部门审核后，报公司领导审批；

（二）人力资源部门发布返聘人员招聘信息，组织招聘工作；

（三）用人部门根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查和面试，确定拟聘人选；

（四）人力资源部门组织拟聘人员进行体检，体检合格后，签订劳动合同；

（五）返聘人员签订劳动合同后，按照公司规定办理入职手续。

第三章返聘人员的待遇和管理

第七条返聘人员的工资、福利待遇按照公司相关规定执行，原则上与同岗位在职员工待遇相同。

第八条公司为返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条返聘人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

第十条返聘人员在工作期间，因工作原因导致受伤或患病的，按照国家有关工伤保险的规定享受相应待遇。

第十一条返聘人员在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的，公司可视情况给予表彰和奖励。

第十二条返聘人员有以下情形之一的，公司有权解除劳动合同：

（一）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四章附则

第十三条本办法由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。如国家法律法规发生变化，本办法的相关内容应及时修订。