游戏设计师项目创新性能绩效评定表.docxVIP

游戏设计师项目创新性能绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创新概念设计能力

创新概念提案数量

35%

5个/季度

每个符合项目需求且具有创新性的提案得1分，总分不超过5分，按实际得分比例计分。

概念提案采纳率

80%

采纳的提案数量除以总提案数量，乘以100%，得分不低于80%为满分。

概念提案质量评分

平均分8.0分（满分10分）

由项目团队对每个提案进行评分，取平均分，得分不低于8.0分为满分。

创新概念独特性

3个以上独特概念提案

每个被评估为高度独特的提案得1分，至少3分得满分，按比例计分。

概念提案技术可行性

90%以上可行性

由技术团队评估提案可行性，可行性比例乘以100%，得分不低于90%为满分。

原型设计与实现

原型设计完成率

30%

100%

按计划完成所有原型设计任务得满分，未完成部分按比例扣分。

原型设计质量

平均分8.5分（满分10分）

由项目团队对原型设计进行评分，取平均分，得分不低于8.5分为满分。

原型迭代优化次数

不