人力资源服务公司人事专员绩效评定表.docxVIP

人力资源服务公司人事专员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘完成率

35%

90%

按实际完成招聘人数/计划招聘人数比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

候选人质量

85%

根据候选人试用期通过率、转正率及用人部门满意度评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分

招聘周期

25天

按岗位发布至候选人入职的平均天数计算，每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过满分

渠道有效性

3个

根据招聘渠道的简历质量和招聘完成量综合评分，有效渠道数量每增加1个加2分，最高不超过满分

简历筛选准确率

95%

根据用人部门反馈的简历匹配度及面试邀请准确率计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分

员工关系管理

员工满意度调研得分

25%

4.0分

根据年度员工满意度调研结果评分，每高0.1分加1分，最高不超过满分

员工离职率

15%

按月度或季度实际离职率计算，每低1%加1分，最高不超过满分

劳动纠纷处理效率

100%

根据劳动