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2026年劳动争议调解仲裁法实施条例题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《2026年劳动争议调解仲裁法实施条例》，下列哪一项不属于劳动争议仲裁委员会的法定职责？

A.受理劳动争议仲裁申请

B.对仲裁裁决进行司法审查

C.组织调解

D.作出具有法律效力的仲裁裁决

答案：B

2.劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同发生争议，申请仲裁的时效期间为：

A.自劳动关系终止之日起一年内

B.自争议发生之日起六个月内

C.自劳动关系建立之日起两年内

D.自争议发生之日起一年内

答案：A

3.仲裁庭由三名仲裁员组成时，首席仲裁员的产生方式为：

A.由当事人共同选定

B.由仲裁委员会指定

C.由劳动争议调解组织推荐

D.由人民法院指定

答案：A

4.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形是：

A.当事人未在法定期限内起诉

B.仲裁庭当庭宣判

C.仲裁委员会主任签字

D.仲裁裁决书送达当事人

答案：A

5.仲裁庭在审理过程中发现案件涉及第三人权益，应当：

A.直接追加第三人参与仲裁

B.告知当事人另行起诉

C.中止审理，等待第三人申请

D.报请仲裁委员会决定是否追加

答案：D

6.仲裁庭对案件进行调解，调解协议经双方签字后具有：

A.强制执行力

B.参考效力

C.合同效力

D.临时效力

答案：C

7.仲裁庭审理劳动争