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不签劳动合同双倍工资

不签劳动合同双倍工资的法律规定与实践应用

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条规定：劳动者与用人单位因是否订立书面劳动合同发生争议，由用人单位对其是否与劳动者签订书面劳动合同负举证责任。

二、双倍工资的适用条件

1.存在事实劳动关系：用人单位与劳动者之间存在实际用工关系，包括劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2.超过法定期限未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。

3.劳动者不拒绝签订劳动合同：若劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书