人力资源HRBP人力资源业务伙伴绩效考核表.docxVIP

人力资源HRBP人力资源业务伙伴绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

业务目标达成能力

业务部门满意度提升率

40%

提升15%

根据业务部门满意度调研问卷得分变化率计算，每提升1%计1分，最高20分

关键业务指标改善率

关键指标改善10%

选取业务部门3个关键指标（如招聘周期、培训完成率等），每改善1%计1分，最高20分

业务需求响应及时率

95%

统计业务部门提出的需求在规定时间内（2个工作日内）响应的比例，每高1%计1分，最高20分

项目交付成功率

90%

统计HRBP主导的项目按期按质完成的比例，每高1%计1分，最高20分

业务成本控制率

降低5%

统计HRBP负责的业务领域成本（如培训费用、招聘费用等）降低率，每降低1%计1分，最高20分

人力资源专业能力

政策解读与应用准确率

25%

98%

统计HRBP在政策解读和落地应用中的错误次数，每低0.1%计1分，最高25分

培训课程设计质量

90分以上

根据内部培训评估得分计算，每高1分计1分