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建行考勤管理制度

一、建行考勤管理制度

一、总则

建行考勤管理制度旨在规范中国建设银行（以下简称“建行”）全体员工的考勤行为，确保工作秩序的稳定，提高工作效率，维护员工的合法权益。本制度适用于建行所有正式员工、派遣员工及实习员工，包括但不限于各层级管理人员、专业技术人员及辅助人员。建行各级管理机构及员工均须严格遵守本制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。考勤管理应遵循合法、合理、合规的原则，结合建行业务特点及管理要求，建立健全考勤记录、统计与分析体系，为人力资源管理决策提供数据支持。建行将定期对本制度的执行情况进行检查与评估，根据实际情况及政策变化，适时修订完善相关内容，确保制度的持续有效性与适应性。

二、考勤基本原则

建行考勤管理遵循以下基本原则：（一）统一标准原则。全行范围内实行统一的考勤标准与规范，确保不同部门、不同岗位的员工在考勤管理上享有同等权利，承担同等义务。（二）真实准确原则。员工须如实记录个人考勤信息，不得伪造、篡改或隐瞒考勤数据，建行将采用信息化手段加强考勤数据的真实性校验与监控。（三）及时处理原则。对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，建行将依据本制度规定及时进行调查、认定与处理，保障管理流程的时效性。（四）人文关怀原则。在严格执行考勤制度的同时，建行关注员工的工作与生活平衡，对于因法定节假日、带薪休假、病假等特殊原因导致的考勤异常，将依法依规予以保障与支持。