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员工休假协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的休假相关事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职员工（若适用）。本协议涵盖的休假类型包括但不限于法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第二条年休假

2.1年休假天数

乙方的年休假天数根据其在甲公司累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：

（1）累计工作年限不满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作年限满1年不满10年的，年休假10天；

（3）累计工作年限满10年不满20年的，年休假15天；

（4）累计工作年限满20年以上的，年休假20天。

2.2年休假申请与审批

（1）乙方应在计划休假前十个工作日向其直接主管提交年休假申请，并说明休假时间段；

（2）其直接主管应在收到申请后三个工作日内进行审批，必要时可报请部门负责人或人力资源部进行最终审批；

（3）甲公司应确保乙方的年休假在需要时得到安排，但甲公司因生产经营需要，可以与乙方协商调整年休假时间。

2.3年休假期间的待遇

乙方在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2.4未休年休假的处理

（1）乙方在当年未使用的年休假，甲公司应与乙方协商安排休假；

（2）若协商