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2026年南京人力资源管理师考试重点难点突破含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.南京地区某制造企业因劳动力短缺，计划通过内部竞聘解决岗位空缺。以下哪项措施最能体现内部竞聘的优势？

A.降低招聘成本

B.缩短员工适应周期

C.减少企业内部矛盾

D.提升员工离职率

2.根据《南京市劳动争议调解仲裁办法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

3.南京市某餐饮企业实行“末位淘汰制”，但未提前30日书面通知员工，该做法可能违反以下哪项法律条文？

A.《劳动合同法》第40条

B.《劳动合同法》第41条

C.《南京市劳动合同管理办法》第12条

D.《社会保险法》第26条

4.某南京科技公司为吸引高端人才，提供“项目分红+股权激励”方案。以下哪项属于长期激励方式？

A.岗位津贴

B.年终奖金

C.限制性股票

D.全勤奖

5.南京市某企业因员工投诉工作环境存在职业危害，需进行整改。以下哪项措施不属于《职业病防治法》规定的必要措施？

A.配备个人防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.提供职业危害培训

D.降低生产效率以减少暴露时间

6.某南京零售企业实行弹性工作制，但未与工会协商。该做法可能违反以下哪项规定？

A.《劳动法》第38条

B.《劳动合同法》第4条

C.《南京市工作时间管理规定》第5条

D.《社会保险法》第22条

7.某南京企业员工绩效考核结果与薪酬挂钩，但未明确考核标准。该做法可能违反以下哪项原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.客观性原则

D.发展性原则

8.南京市某企业因经营困难裁员，需支付经济补偿。以下哪项情形不属于法定裁员情形？

A.生产经营发生严重困难

B.企业转产、重大技术革新

C.员工严重违纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

9.某南京企业为提升员工满意度，开展“员工关怀计划”。以下哪项措施不属于该计划范畴？

A.提供心理咨询服务

B.组织团建活动

C.实行弹性工作制

D.提高基本工资

10.某南京企业实行“师带徒”制度，但未明确双方权利义务。该做法可能违反以下哪项规定？

A.《职业教育法》第28条

B.《劳动合同法》第10条

C.《南京市职业技能培训条例》第6条

D.《社会保险法》第18条

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.南京市某企业为提升员工忠诚度，采取以下措施。哪些属于非物质激励方式？

A.提供带薪休假

B.实行股权激励

C.组织培训机会

D.提高绩效奖金

E.改善工作环境

2.某南京企业因员工投诉加班费计算错误，需进行整改。以下哪些属于《劳动法》规定的加班费计算标准？

A.工作日加班按150%支付

B.休息日加班按200%支付

C.法定假日加班按300%支付

D.周末加班按100%支付

E.系统内调休不扣工资

3.某南京企业实行“绩效考核末位淘汰”制度，但未与工会协商。以下哪些情形可能引发劳动争议？

A.绩效考核标准不明确

B.淘汰程序不公正

C.员工申诉未及时处理

D.经济补偿未足额支付

E.企业单方面调整岗位

4.南京市某企业为提升员工职业健康水平，采取以下措施。哪些属于职业病预防措施？

A.定期进行职业健康检查

B.提供职业病危害培训

C.改善工作环境通风

D.配备个人防护用品

E.提高员工工资水平

5.某南京企业实行“员工职业发展计划”，以下哪些属于该计划的核心内容？

A.职业技能培训

B.职业生涯规划

C.轮岗交流机会

D.绩效考核反馈

E.股权激励方案

三、案例分析题（共3题，每题10分）

1.案例：南京某餐饮企业因经营困难，计划裁员20人。企业提出解除劳动合同，并支付经济补偿。员工张某认为企业未提前30日通知，且补偿标准过低，拒绝签署协议。企业遂以旷工为由解除劳动合同。

问题：

（1）企业裁员程序是否合法？

（2）企业解除劳动合同是否合法？

（3）如员工提起劳动仲裁，企业可能面临哪些法律风险？

2.案例：南京某科技公司实行“末位淘汰制”，员工李某因绩效考核排名末位被淘汰。李某认为考核标准不透明，且未获得任何培训支持，遂向企业提出异议。企业表示“公司制度如此，无需解释”。

问题：

（1）企业“末位淘汰制”是否合法？

（2）如员工提起劳动争议，企业可能面临哪些法律风险？

（3）企业应如何改进绩效考核制度？

3.案例：南京某制造企业员工反映工作场所噪音超标，但企业以“生产任务紧急”为由，拒绝改善工作环境。员工向当地劳动监察部门投诉，企业被责令整改。

问题：

（1）企业可能违反哪些法律法规？

（2）如员