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研究报告

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2026年企业人力资源管理新视角报告

一、引言

1.1时代背景与挑战

(1)随着全球经济的快速发展和数字化转型的深入推进，企业所处的外部环境正发生着深刻的变化。据国际数据公司（IDC）的预测，到2025年，全球数字化转型支出将达到1.3万亿美元，这表明企业对于技术创新和业务模式革新的需求日益迫切。在这样的时代背景下，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战。首先，劳动力市场的结构正在发生变化，随着“千禧一代”和“Z世代”逐渐成为职场主力，他们对于工作环境、职业发展和工作生活平衡等方面的需求与传统员工存在显著差异。例如，根据麦肯锡公司的研究，千禧一代员工更