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IT服务行业系统架构师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力与架构设计

架构设计方案质量

40%

设计方案满足业务需求且技术可行性强

根据方案的创新性、可扩展性、安全性、成本效益等进行综合评分，满分100分

技术选型合理性

选择的技术符合项目需求且主流成熟

根据技术选型的先进性、稳定性、社区支持、学习成本等因素评分

设计文档完整性

提供完整的设计文档，包括接口定义、数据模型、部署方案等

根据文档的规范性、清晰度、完整性评分

技术难题解决能力

独立解决复杂技术问题，提出有效解决方案

根据问题解决的时间效率、方案有效性、技术深度评分

新技术学习与应用

跟进行业新技术，并在项目中有效应用

根据新技术掌握程度和应用效果评分

项目交付与团队协作

项目进度掌控能力

25%

确保项目按计划交付，风险可控

根据项目实际交付时间与计划的偏差、风险应对效果评分

跨团队沟通效率

与开发、测试、运维团队有效协作

根据沟通频率、问题解决速度、团队反馈评分

需求理解与转