2025年江苏省泰州市员额法官遴选面试考题及答案.docx

2025年江苏省泰州市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：法律适用与解释能力

某公司与员工签订《劳动合同》约定“员工离职后2年内不得在泰州大市范围内从事同行业工作，否则需支付违约金50万元”。员工离职后3个月即在泰州某区入职竞品公司，公司起诉要求支付违约金。庭审中员工抗辩：“竞业限制条款未约定经济补偿，应属无效”；公司主张：“虽未约定补偿，但员工已实际履行竞业限制义务，应参照本地平均工资30%标准补付补偿，员工仍需支付违约金”。

请结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析本案争议焦点、法律适用及裁判思路。

答案要点：

本案争议焦点有三：一是未约定经济补偿的竞业限制条款是否有效；二