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2026年辽宁理工职业大学单招职业倾向性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、某健身房发现，那些经常锻炼的会员，身体素质普遍较好。因此，健身房经理推断出经常锻炼可以增强人的身体素质。

A.正确

B.错误

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A

【解析】通过部分观察（经常锻炼的会员身体素质好）推断出一般性结论（经常锻炼可以增强身体素质），属于不完全归纳推理。

3、一个数的5倍减去10等于30，这个数是多少？

A.4

B.6

C.8

D.10

【答案】：B.6

【解析】设这个数为x，根据题意有5x-10=30。解这个方程得到5x=40，所以x=8。

4、江西玉山县女子谢某拒不配合防疫工作，于防疫卡点打闹并毁坏财物，被处以行政拘留15天处罚，谢某的这一行为（）。

A.受到行政处罚，是行政违法

B.要承担民事责任，是民事违法行为

C.受刑罚，是一般违法行为

D.受行政处分，是严重违法行为

【答案】：A

【解析】谢某拒不配合防疫工作，在防疫卡点打闹并毁坏财物，被行政拘留15天。行政拘留属于行政处罚的一种，而做出此类处罚的原因是其行为违反了行政管理法律法规，所以该行为属于行政违法行为。民事违法行为是指违反民事法律规范，应当承担民事责任的行为，题干中谢某的行为并非是要承担民事责任的民事违法行为。一般违法行为是指违法情节比较轻微，对社会危害性不大，尚未触犯刑法的行为；犯罪行为是指具有严重社会危害性、触犯刑法并依法应受刑罚处罚的行为。谢某的行为未达到犯罪程度，不受刑罚，不构成一般违法行为的表述逻辑有误，且受刑罚对应的应是犯罪行为即严重违法行为。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，谢某并非国家机关公务人员，且行政拘留不属于行政处分，同时其行为也不属于严重违法行为。综上所述，谢某的行为受到行政处罚，属于行政违法。

5、山东各级政府对于必须进行的预算调整，应编制预算调整方案。中央预算调整方案必须提请（）审查和批准。

A.财政部

B.国务院

C.发改委

D.全国人民代表大会常务委员会

【答案】：D

【解析】本题主要考查中央预算调整方案的审查和批准主体。在我国的财政预算管理体系中，全国人民代表大会常务委员会作为国家权力机关的常设机关，承担着对国家重大事务进行监督和决策的重要职责。对于中央预算调整方案，因其涉及国家财政资金的重大调配和使用，需要经过严格的审查和批准程序。全国人民代表大会常务委员会具有审查和批准中央预算调整方案的法定权力，以确保预算调整的合理性、合法性和科学性，保障国家财政资金的有效使用和国家经济的稳定发展。而财政部是国务院组成部门，主要负责具体的财政收支管理等工作，并不具有审查和批准中央预算调整方案的权力；国务院是国家最高行政机关，负责国家行政事务管理，中央预算调整方案并非由其进行审查和批准；发改委主要负责研究拟订经济和社会发展政策，进行总量平衡，指导总体经济体制改革等工作，也不负责审查和批准中央预算调整方案。因此，中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。

6、经济学认为，稀缺是人类面对的永恒话题。经济学讲的“稀缺”指的是（）。

A.人生有限，人类可利用的资源是有限的

B.任何资源都不是取之不尽用之不竭的

C.相对于人的无穷欲望而言，资源总是有限的

D.受技术条件的限制，总有一些资源是无法提供的

【答案】：C

【解析】经济学中“稀缺”的概念是基于人的欲望与资源之间的关系。人的欲望具有无限性，而社会经济资源是有限的，稀缺性就是指相对于人类无限增长的需求而言，在一定时间与空间范围内资源总是有限的，资源总是难以满足人类的欲望。人生有限，人类可利用的资源是有限的，这种表述没有突出与人类欲望的对比关系，不能准确体现经济学中“稀缺”的本质。任何资源都不是取之不尽用之不竭的，仅仅强调了资源本身的有限性，没有联系到人类欲望这一关键因素。受技术条件的限制，总有一些资源是无法提供的，这侧重于技术对资源获取的限