人力资源部门招聘专员人才选拔与招聘效果绩效考核表.docxVIP

人力资源部门招聘专员人才选拔与招聘效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘渠道有效性

简历有效率

30%

80%

按实际简历有效率（有效简历数/总简历数）计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分

招聘渠道成本控制率

90%

按实际招聘渠道成本控制率（预算内实际支出/总预算）计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分

关键岗位招聘周期

25个工作日

按关键岗位平均招聘周期计算，达到目标值得满分，每超过3个工作日扣1分，最低得0分

招聘渠道转化率

60%

按各渠道候选人转化率（录用人数/面试人数）平均值计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分

招聘渠道满意度

85%

按候选人及内部用人部门对招聘渠道满意度评分（满分100分）计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分

候选人质量

录用候选人试用期通过率

25%

90%

按实际试用期通过率计算，达到目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分

核心岗位匹配度

85%

按