假冒他人身份入职受伤能否享受工伤待遇？.docxVIP

·案情简介·

2019年3月，经朋友介绍，邱某去某铸造公司应聘。由于身份证遗失，为了不错过此次招工，邱某便利用与其堂哥年龄相仿、模样相近的机会，借用堂哥的身份证，成功应聘，与公司签订了劳动合同，工作岗位为翻砂工。公司为“邱某的堂哥”办理了入职手续，缴纳了社会保险。2021年12月，邱某在工作中腿部被模具砸伤，入院治疗两个多月。在医院治疗期间，公司获悉邱某的真实身份，认为邱某假冒他人身份、以欺诈手段入职，与公司订立的劳动合同应属无效，欲将他辞退。邱某并未意识到问题的严重性，认为自己虽然以堂哥的名义与公司签订了劳动合同，但事实上提供劳动的是自己本人；自己在工作时间因工受伤，理应属于工伤。故此，邱某一出院就申请工伤认定。公司对此不认可，认为邱某假冒他人身份来公司应聘，与公司不存在真实有效的劳动关系；邱某欺诈行为在先，工作中受伤在后，当然不应属于工伤。双方各不相让。官司从仲裁庭、区法院一直打到市中院。那么，邱某假冒他人身份入职后因工受伤，能享受工伤待遇吗？

·案例解析·

由于身份、年龄、户籍等因素，抑或身份证丢失等原因，少数劳动者假冒他人身份入职，埋下了劳动争议的隐患。本案争议的焦点在于，假冒他人身份与公司签订的劳动合同是否有效，此种情形下因工受伤，能否享受工伤待遇？

一、假冒他人身份入职，与单位的劳动关系是否成立？

订立劳动合同是一种法律行为，应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。弄清本案的是非曲直，需厘清两个不同的法律概念，即劳动合同无效与事实劳动关系。

所谓劳动合同无效，是对订立劳动合同这一种法律行为效力的判断。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者假冒他人身份入职的行为，会使用人单位对是否录用劳动者产生认识上的混淆和错误，进而影响用人单位的真实意思表达，依据这条法规，该行为可认定为属于欺诈。在劳动者存在欺诈情形下订立的劳动合同，自始无效。

而事实劳动关系是一种客观状态，不是一种法律行为，不存在效力问题。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动者是否向用人单位提供实际劳动，其提供的实际劳动是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“经济从属性”这三个必备特征，这是确定双方是否存在劳动关系的核心标准。如果劳动者向用人单位提供的劳动符合这“三性”特征，就说明劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，即使劳动者假冒他人名义入职，并不影响双方已经存在事实劳动关系的认定。

综上，劳动合同无效和事实劳动关系是两个不同的法律概念。假冒他人身份的劳动者虽然用的是假身份，但其与用人单位建立的劳动关系却是真关系。我们要看到隐藏在无效劳动合同背后的，是实际存在着的真真切切的劳动关系。劳动合同无效，事实劳动关系却难以否定。?

二、假冒他人身份入职的劳动者因工受伤，能否认定为工伤？

在工伤认定这一环节，我们重点讨论的是，劳动者虽因工受伤，但存在假冒他人入职这一欺诈行为，还能依法认定为工伤吗？答案是可以。之所以可以，主要基于三点原因：

一是《工伤保险条例》认可事实劳动关系。《工伤保险条例》第十八条在列举工伤认定申请应当提交一系列材料时，明确规定需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，《工伤保险条例》立法保护包括与用人单位建立事实劳动关系的各类劳动者。假冒他人身份入职的劳动者，只要与用人单位建立了事实劳动关系，也在《工伤保险条例》保护范围。

二是工伤认定适用无过错责任原则。对于工伤认定，世界各国普遍采用无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是劳动者自己，受害者都应得到必要的赔偿；这种赔偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。《工伤保险条例》第十六条规定，只有劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情形，才不得认定为工伤或视同工伤。除此之外，劳动者在工作中的其他过错，如本案中的假冒他人身份入职，不影响对伤害事实的认定，也不能作为否定工伤的正当理由。

三是假冒他人身份入职与劳动者因工受伤之间并无因果关系，所以，司法机构在工伤认定中不考虑劳动者欺诈因素，更不支持“因欺诈行为造成的伤害不构成工伤”的观点。

三、假冒他人身份的劳动者发生工伤，是否有权享受工伤保险待遇？

虽在工伤认定上统一了认识，但假冒他人身份入职的劳动者能否享受工伤保险待遇，实践中仍然存在较大争议。

假冒他人身份入职的劳动者，因未提供本人真实身份信息，导致用人单位不能以其本人名义缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，社会保险经办机构常常以没有该劳动者的缴费记录为由，拒绝支付工伤保险待遇。多方争议的焦点在于，这一法律后果，该由谁来承担？