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《和谐劳动关系创建深化试点工作方案》

为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，进一步推动劳动关系治理体系和治理能力现代化，根据相关文件精神和工作要求，结合实际，制定本深化试点工作方案。

工作目标

通过深化和谐劳动关系创建试点工作，到[具体时间]，试点地区各类企业及社会组织劳动合同签订率达到[X]%以上，集体合同签订率达到[X]%以上，劳动人事争议调解成功率达到[X]%以上，企业劳动保障守法诚信等级A级企业占比达到[X]%以上。培育一批可复制、可推广的和谐劳动关系创建典型，形成一批具有创新性、实效性的工作模式和制度机制，推动试点地区劳动关系总体和谐稳定，劳动者获得感、幸福感、安全感显著提升。

重点任务

规范劳动用工管理

加强劳动合同管理：指导企业依法与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，推行简易劳动合同文本，提高劳动合同签订质量。建立劳动合同管理台账，动态掌握企业劳动合同签订情况。开展劳动合同签订情况专项检查，对未依法签订劳动合同的企业，依法责令改正。

完善集体协商机制：推动企业和职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项开展集体协商，签订集体合同。加强集体协商指导员队伍建设，为企业和职工提供专业指导和服务。定期开展集体协商要约行动，提高集体协商的实效性。

规范劳动规章制度：指导企业依法制定和完善劳动规章制度，明确劳动纪律、工作流程、