上海市请假制度.docxVIP

上海市请假制度

一、上海市请假制度总则

上海市请假制度旨在规范本市行政事业单位、企业及其他组织的请假行为，保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促进和谐稳定的社会环境。本制度适用于本市行政事业单位、企业及其他组织的正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。本制度所称请假，是指员工因个人原因或不可抗力因素，暂时离开工作岗位的行为。

请假种类包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、生育津贴领取假等。各类请假的具体条件和审批程序，按照国家和本市的相关法律法规及本制度的规定执行。

员工请假应提前向所在部门提交请假申请，并按规定提供相关证明材料。部门负责人根据请假事由、时长及员工工作情况，依法审批请假申请。员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作continuity和质量。部门负责人应合理安排员工请假，保障工作正常进行。

员工请假不得违反国家和本市的相关法律法规，不得损害国家和企业的利益。员工不得利用请假之机从事与工作无关的活动，不得泄露工作秘密。员工请假期间，应按规定享受相应的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

本制度由上海市人力资源和社会保障局负责解释。各部门、各单位应结合实际情况，制定具体的请假实施细则，并报市人力资源和社会保障局备案。本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、上海市请假制度具体规定

上海市请假制度对