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人力资源部2026年工作计划

2026年，人力资源部将紧密围绕公司“聚焦核心业务增长、深化组织能力建设、推动创新驱动发展”的年度战略目标，以“激活组织效能、赋能人才成长、强化战略支撑”为核心主线，系统性推进人力资源管理全模块升级，重点从组织发展、人才管理、薪酬绩效、培训发展、员工关系及数字化转型六大维度展开工作，确保人力资源工作与业务需求同频共振，为公司实现年度经营目标提供坚实的人力保障和机制支撑。

一、组织发展：构建敏捷型组织，提升协同效能

2026年，针对公司业务多元化拓展及市场环境快速变化的需求，人力资源部将以“组织诊断-结构优化-权责清晰-机制配套”为路径，推动组织向敏捷化、