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吉林财经大学奖惩制度

一、总则

第一条为规范吉林财经大学的教学、科研、管理及师生行为，维护学校良好秩序，促进学校教育事业健康发展，依据国家相关法律法规及教育行政规章，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于吉林财经大学全体在编教职工、在校学生及附属单位人员。学校各部门及单位应根据本制度制定具体实施细则，确保奖惩措施的落实。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以激励先进、鞭策后进，营造积极向上的校园文化氛围。

第四条学校设立奖惩委员会，负责本制度的解释、监督及重大奖惩事项的审核，委员会由校领导、职能部门代表及教职工代表组成。

第五条奖惩分为奖励与惩处两种形式，奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩处以教育警示为主，纪律处分为辅。

第六条本制度所称奖励包括但不限于通报表扬、荣誉称号、奖金、优先晋升等；惩处包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、解聘、开除学籍等。

第七条学校各部门及单位在执行本制度时，应严格依法依规，不得滥用职权，不得随意奖惩。

第八条奖惩的实施应注重事实依据，确凿证据，并保障当事人的申辩权利。对奖惩决定不服的，可向学校奖惩委员会或上级主管部门申诉。

第九条学校每年至少开展一次全面奖惩工作，各部门及单位应定期对本部门人员进行考核，及时落实奖惩措施。

第十条本制度由吉林财经大学制定并解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不