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地产公司楼盘销售经理个人绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩达成率

月度销售目标完成率

40%

100%

按实际完成率计算得分，例如完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60%。

年度总销售额

5000万元

按实际销售额计算得分，每完成1000万元得25分，不足1000万元按比例计算，最低不得低于60%。

重点客户签约数量

20个

每签约1个重点客户得5分，最高不超过25分。

新客户开发数量

30个

每开发1个新客户得1分，最高不超过30分。

回款率

95%

按实际回款率计算得分，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%。

团队管理效能

团队销售目标完成率

25%

90%

按团队实际完成率计算得分，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%。

下属培训覆盖率

100%

按实际培训覆盖率计算得分，每低1%扣0.5分，最低不得低于90%。

下属绩效提升率

15%

按下属平均绩效提升率计算得分，每低1%扣0.2分，最低不得低于10%。