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工伤认定的“工作时间”界定

引言

在工伤保险制度中，“工作时间”与“工作场所”“工作原因”并称为工伤认定的三大核心要件。其中，“工作时间”的界定直接关系到劳动者在特定时间段内受到的伤害能否被纳入工伤保险范畴，既是劳动者维护自身权益的关键依据，也是用人单位规范用工管理的重要参考。随着用工形式日益多样化，弹性工作制、远程办公、因工外出等新型工作模式不断涌现，传统的“朝九晚五”标准工作时间已无法覆盖所有场景，如何科学、合理地界定“工作时间”，成为司法实践和劳动保障领域的重要课题。本文将围绕法律依据、典型情形、特殊场景及争议处理等维度，系统梳理工伤认定中“工作时间”的界定逻辑。

一、工伤认定中“工作时间”的法律依据与核心内涵

要准确界定“工作时间”，首先需明确法律层面对其的定义与外延。我国现行法律法规对“工作时间”的规范，既包含对标准工时的原则性规定，也涵盖对特殊情形的弹性解释，形成了多层次的规则体系。

（一）法律条文的原则性规定

《工伤保险条例》第十四条明确将“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”列为应当认定为工伤的情形；第十五条则将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”纳入视同工伤范围。这两条规定从正反两方面强调了“工作时间”在工伤认定中的基础性地位。

原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》进一步解释，“工作时间”包括法