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广告行业策划师活动创意与执行效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意策划能力

活动主题创新性

35%

提出3个以上创新主题

每个创新主题得分5分，最高25分，根据市场反馈和创新程度综合评定

方案逻辑完整性

提交完整策划方案（含目标、策略、执行、预算）

方案完整且逻辑清晰得满分，每缺失或逻辑不清一项扣3分，最低0分

创意概念吸引力

获得客户或内部团队评分4分以上（满分5分）

根据客户或团队反馈评分，4分以上得满分，3-3.9分得80%，低于3分不得分

方案可行性

方案在预算内100%可行

完全符合预算且执行无障碍得满分，超出预算10%以内扣10%，超出10%以上不得分

创意提案效果

提案获得客户采纳率80%以上

采纳率80%以上得满分，60%-79%得60%，低于60%不得分

项目执行能力

项目进度掌控

30%

按计划完成率100%

按时完成得满分，延迟1-3天扣5%，延迟3天以上不得分

团队协作效率

跨部门协作满意度评分4.5分以上

根据协作反