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公司员工年假管理办法

一、总则

1.为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2.本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年假的标准

1.员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.员工在公司连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.员工在公司连续工作满20年的，年休假15天。

三、年假的计算

1.年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2.新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。入职满1年不满10年的，自入职第13个月起享受年假；入职满10年不满20年的，自入职第11个月起享受年假；入职满20年的，自入职第9个月起享受年假。

3.员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。

四、年假的安排

1.公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。原则上，年假应在当年内使用完毕。

2.员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。

3.年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1天。

五、年假的待遇

1.员工在年假期间，享受与正常工