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2026年中级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》备考习题及答案

好的，以下是为你准备的2026年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟备考习题及答案。

一、单项选择题

1.下列激励理论中，着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程的是（）。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

答案：D

解析：期望理论（弗罗姆）认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。该理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，提出动机是三种因素的产物：效价、期望和工具性。A项需要层次理论（马斯洛）强调人的需求有层次，从低级到高级；B项双因素理论（赫茨伯格）区分了保健因素和激励因素；C项公平理论（亚当斯）关注投入与产出的公平感知。

2.组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

答案：D

解析：组织结构设计的基本内容包括：职能设计、框架设计、联系方式设计、管理规范设计、人员配备和激励制度设计。其中，组织结构的框架设计（即纵向的管理层级和横向的部门结构设计）是组织设计的主体工作。

3.人力资源需求预测的定量方法中，（）是一种基于多种变量对人力资源需求进行预测的方法。

A.趋势预测法

B.比率分析法