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2026年劳动法规政策培训及考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法（2026年修订）》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者实际开始工作的日期

B.用人单位正式通知劳动者入职的日期

C.劳动合同签订的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.某科技公司因业务调整，决定裁员20人。根据《劳动合同法（2026年修订）》，该公司需要履行的程序不包括（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.对被裁员工支付经济补偿金

C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的职工

D.无需提前通知，直接解除劳动合同

3.劳动者在试用期内提前（）日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.3

4.某制造业企业因安全生产需要，安排员工加班。根据《劳动法（2026年修订）》，每月加班时间累计不得超过（）。

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。这里的“被迫解除”情形不包括（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同

C.劳动者因个人原因离职

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

6.某餐饮企业规定，员工必须购买商业保险。根据《社会保险法（2026年修订）》，该规定（）。

A.有效，但需向员工提供补贴

B.无效，商业保险非法定强制项目

C.有效，因企业有自主管理权

D.需经员工集体同意方可执行

7.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，且用人单位另行安排的工作也不适合其身体状况，则（）。

A.用人单位必须支付赔偿金解除合同

B.用人单位无需支付任何补偿即可解除合同

C.用人单位需支付经济补偿金解除合同

D.劳动者必须继续履行合同

8.某互联网公司实行“996”工作制，员工平均每周工作72小时。根据《劳动法（2026年修订）》，若公司未支付加班费，员工可要求（）。

A.支付1.5倍工资的加班费

B.支付2倍工资的加班费

C.支付3倍工资的加班费

D.支付经济补偿金

9.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付（）。

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.赔偿金的两倍

D.赔偿金的三倍

10.某外资企业在中国设立分支机构，其劳动合同的最低工资标准应参照（）。

A.企业所在地的最低工资标准

B.企业总部的最低工资标准

C.中国全国最低工资标准

D.外国最低工资标准

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.将规章制度公示或告知劳动者

C.经过民主程序即可，无需公示

D.由法定代表人最终决定

2.劳动者因工伤被认定为伤残后，享受的工伤保险待遇包括（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助金

D.一次性医疗补助金

3.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者盗窃公司财物

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

4.《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同并要求经济补偿金

C.向社会保险行政部门投诉

D.要求用人单位支付滞纳金

5.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位未提供劳动保护或劳动条件

6.《社会保险法（2026年修订）》规定，职工应当参加的社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.职业伤害保险

7.用人单位安排劳动者加班的，应当符合以下哪些条件（）。

A.生产经营需要

B.劳动者自愿同意

C.每日加班不超过1小时

D.每周加班不超过36小时

8.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知（）。

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.劳动者家庭急事需立即离职

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

9.某制造业企业实行计件工资制度，但未明确计件单价