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职场压力主要来源哪5个方面

新人的冲击

随着社会的快速进展，新人的大量涌入，职场人士的职业压力也越来越大，新人不但年轻，精力旺盛，有工作动力，而且拥有更高的学历；把握更新的工作技能；能够更有效地解决新任务，真是人在囧途？80后的机会却是60后的失落啊。

工作量太大

如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作量在欲望的压迫不断地层层加码，不少人都背负着不堪重负的目标、打算和指标。表示这一压力很大的职场人士比例为38.4%。

老板要求苛刻

身为偏执狂的老板，对下属的要求自然苛刻，详情是魔鬼，凡事要求完善。详情确定成败，这话也未必不对，但苛刻工作要求的背后有没有对等的敬重与酬劳呢？

升职、加薪不顺当

升职、加薪不顺当是职场压力最大的.事情，超过6成的被调查人员认同这一观点。这也是引发员工跳槽的最重要缘由。据一份调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%—30%；薪资涨幅30%—50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%；薪资涨幅50%的有19%。这组数据中值得留意的是，总计有超过75%的人在跳槽后薪资有或多或少的增长，只有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。

职场人际关系冗杂