2025年《00167劳动法》劳动争议专项模拟练习卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动争议专项模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。每题1分，共20分）

1.以下哪种情况不属于劳动争议？（）

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷

B.劳动者因工伤与用人单位发生的赔偿纠纷

C.劳动者与用人单位因退休金发放发生的纠纷

D.劳动者与用人单位因加班费计算方式发生的纠纷

2.劳动争议的解决方式中，属于自愿协商的是？（）

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.自行达成和解协议

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是？（）

A.以强制力保证执行

B.以教育为主，协商为辅

C.以法律为准绳，公平合理

D.以调解为主，仲裁为辅

4.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有？（）

A.建议性质

B.协议性质

C.具有法律约束力

D.指导性质

5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？（）

A.10日