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2026年人力资源招聘渠道效果合同

甲方（招聘方）：_________________

乙方（渠道合作方）：_________________

签订日期：____年____月____日

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2026年度人力资源招聘合作中的权利、义务，确保招聘渠道的有效性和招聘效果的达成。

二、招聘渠道及职责

1.乙方负责提供以下招聘渠道：

（1）线上招聘渠道：包括但不限于各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等；

（2）线下招聘渠道：包括但不限于校园招聘、人才市场、招聘会等；

（3）内部推荐渠道：鼓励现有员工推荐优秀人才。

2.甲方负责：

（1）根据公司需求，制定招聘计划和岗位需求；

（2）提供乙方所需的招聘资料，包括岗位描述、任职要求等；

（3）配合乙方进行招聘宣传和推广；

（4）对乙方推荐的候选人进行初步筛选和面试。

三、招聘效果考核指标

1.招聘渠道的有效性：通过渠道招聘的候选人数量占招聘总数的比例；

2.招聘成本控制：通过渠道招聘的候选人平均成本；

3.候选人质量：通过渠道招聘的候选人入职后的工作表现和留存率；

4.招聘周期：通过渠道招聘的候选人入职时间。

四、费用及支付方式

1.甲方支付给乙方的费用包括但不限于：

（1）渠道推广费用；

（2）候选人推荐费用；

（3）其他相关费用。

2.