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企业员工工伤管理制度和处理流程

为规范企业员工工伤管理工作，保障因工作遭受事故伤害或患职业病员工的合法权益，促进安全生产和职业健康，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及其他与企业建立劳动关系的人员），涵盖工伤预防、事故报告、认定申请、医疗救治、待遇支付、康复管理及责任追溯等全流程管理。

一、工伤认定范围与标准

（一）应当认定为工伤的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的（需经职业病诊断机构确诊并出具《职业病诊断证明书》）；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（需提供交通管理部门出具的事故责任认定书）；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤的情形：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的（需提供医疗机构的抢救记录及死亡证明）；

2.在抢