航天科工党建部党务干事党建工作考核结果运用办法含答案.docxVIP

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2026年航天科工党建部党务干事党建工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年航天科工党建部党务干事党建工作考核结果运用办法》，以下哪项不是考核结果的主要运用方向？（）

A.干部选拔任用

B.党员评优评先

C.党建工作绩效考核

D.个人绩效奖金发放

2.考核结果分为几个等次？（）

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

3.考核结果“优秀”等次的比例一般控制在多少以内？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.对于考核结果为“基本合格”的党务干事，应当采取哪种措施？（）

A.通报批评

B.辞退

C.提供专项培训

D.暂停工作

5.党建工作考核结果与个人年度考核挂钩的方式是什么？（）

A.直接加分

B.直接扣分

C.作为重要参考

D.无关

6.考核结果运用到干部选拔任用中的具体体现是？（）

A.优先提拔

B.限制提拔

C.暂缓提拔

D.无影响

7.党建工作考核结果运用到党员评优评先中的具体体现是？（）

A.优先推荐

B.推荐资格取消

C.无影响

D.随机推荐

8.考核结果为“不合格”的党务干事，应当采取哪种措施？（）

A.通报批评

B.辞退

C.提供专项培训

D.暂停工作

9.党建工作考核结果运用到绩效考核中的具体体现是？（）

A.直接加分

B.直接扣分

C.作为重要参考

D.无关

10.考核结果运用到个人发展中的具体体现是？（）

A.提供培训机会

B.限制晋升

C.无影响

D.随机安排

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.考核结果运用的主要目的是？（）

A.提升党建工作水平

B.激励党务干事积极性

C.优化干部队伍结构

D.完善考核机制

2.考核结果“优秀”等次的评定标准包括哪些？（）

A.政治素质过硬

B.工作业绩突出

C.团队协作能力强

D.创新能力不足

3.考核结果“基本合格”的党务干事，可以采取哪些措施？（）

A.提供专项培训

B.绩效改进计划

C.暂停工作

D.通报批评

4.考核结果运用到干部选拔任用中的具体体现是？（）

A.优先提拔

B.暂缓提拔

C.限制提拔

D.无影响

5.考核结果运用到党员评优评先中的具体体现是？（）

A.优先推荐

B.推荐资格取消

C.随机推荐

D.无影响

三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）

1.考核结果“优秀”等次的比例一般控制在20%以内。（）

2.考核结果“不合格”的党务干事可以直接辞退。（）

3.党建工作考核结果与个人年度考核直接挂钩。（）

4.考核结果“基本合格”的党务干事可以暂缓提拔。（）

5.考核结果运用到个人发展中的具体体现是提供培训机会。（）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述考核结果运用的主要方向。

2.简述考核结果为“优秀”的评定标准。

3.简述考核结果为“基本合格”的处置措施。

五、论述题（共1题，10分）

结合航天科工党建工作的实际，论述考核结果运用的意义和作用。

答案及解析

一、单选题

1.D

解析：考核结果主要用于干部选拔任用、党员评优评先、党建工作绩效考核，个人绩效奖金发放不属于主要运用方向。

2.B

解析：考核结果一般分为“优秀”“良好”“合格”“基本合格”“不合格”五个等次。

3.C

解析：考核结果“优秀”等次的比例一般控制在20%以内，以激励先进。

4.C

解析：考核结果为“基本合格”的党务干事，应当提供专项培训，帮助其提升能力。

5.C

解析：党建工作考核结果作为个人年度考核的重要参考，但不直接加分或扣分。

6.A

解析：考核结果“优秀”的党务干事在干部选拔任用中优先提拔。

7.A

解析：考核结果“优秀”的党员优先推荐参与评优评先。

8.B

解析：考核结果“不合格”的党务干事应当辞退，以严肃纪律。

9.C

解析：党建工作考核结果作为绩效考核的重要参考，但不直接加分或扣分。

10.A

解析：考核结果“优秀”的党务干事可以提供培训机会，帮助其进一步发展。

二、多选题

1.A、B、C

解析：考核结果运用的主要目的是提升党建工作水平、激励党务干事积极性、优化干部队伍结构。

2.A、B、C

解析：考核结果“优秀”的评定标准包括政治素质过硬、工作业绩突出、团队协作能力强。

3.A、B

解析：考核结果“基本合格”的党务干事，可以提供专项培训或绩效改进计划。

4.A、B、C

解析：考核结果运用到干部选拔任用中，可以优先提拔、暂缓提拔或限制提拔。

5.A、B

解析：考核结果“优秀”的党员优先推荐参与评优评先，考核结果“不合格”