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2022南京市最低工资标准

2022南京市最低工资标准

南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。

最低工资标准是什么意思

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的〔劳动合同〕商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。

2、最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特别工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

劳动酬劳和工资薪金的区分

1、可以理解为劳动酬劳是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者酬劳指劳动者因从事生产活动所获得的全部酬劳。

3、劳动酬劳，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

工资的范围详细包括哪些

工资指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：

1、支付给劳动者个人的社会〔保险〕福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、打算生育补贴等;

2、劳动爱护方面的费用，如工作服、解毒剂等;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。律师提示：用人单位应当区分好工资和非工资收入，以便精确计算加班费和经济补偿金等。由于这些都需要以工资作为计算基数。

单位拖欠工资应如何赔偿

1、原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、依据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、依据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，人民法院应当依法发出支付令。”