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电视媒体主播绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

节目主持质量

稿件熟记准确率

40%

95%

每低1%，扣除2分；满分100分。

语言表达流畅度

90分（满分100分）

评委打分取平均值，每低1分，扣除2分。

现场应变能力

良好（符合行业标准）

根据现场表现记录，优秀+10分，良好+5分，一般0分，较差-5分。

镜头表现力

稳定且自然

根据观众反馈和评委评分，稳定且自然得满分，一般扣10分。

互动效果

观众满意度达80%

通过现场调研问卷统计，每低1%，扣除2分。

节目创新度

内容策划创意

20%

至少一项创新环节

有创新环节得15分，一般创新得8分，无创新得0分。

形式突破

至少一项形式创新

有形式创新得10分，一般突破得5分，无突破得0分。

技术应用能力

熟练运用至少两种新媒体技术

每项技术得5分，最多10分。

话题引领能力

成功引导社会热点讨论

成功引导得10分，有一定效果得5分，无效果得0分。

观众新增长

节目观众新增长率5%

每低1%，扣