2026年企业劳动风险诊断协议（规章制度审查与仲裁应诉 常年顾问版）.docxVIP

2026年企业劳动风险诊断协议（规章制度审查与仲裁应诉常年顾问版）

甲方（委托方）：___________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（受托方）：___________________________（劳动关系顾问，具备劳动法律实务从业资质）

身份证号/执业证号：_______________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲方为规范企业劳动用工管理，防范劳动用工风险，避免因规章制度不合规、仲裁应诉准备不足导致的法律责任及经济损失，特委托乙方作为甲方常年劳动关系顾问，提供劳动风险诊断、规章制度审查及仲裁应诉相关服务；乙方具备相应的劳动法律专业能力及实务经验，同意接受甲方委托，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，订立本协议，以资共同信守。

注意：本协议项下所有服务均基于甲方如实提供的企业用工材料、规章制度文件、劳动争议相关证据等，若甲方隐瞒、伪造、遗漏相关材料，导致乙方诊断结论偏差、仲裁应诉失利的，由甲方自行承担全部责任，乙方不承担任何赔偿义务，且已收取的顾问费不予退还。

一、服务范围（常年顾问版）

乙方作为甲方常年劳动关系顾问，为期12个月（自2026年____月____日起至2027年____月____日止），核心提供以下劳动风险诊断及相关服务，具体诊断内容以文字描述如下：

1.企业规章制度全面审查诊断：对甲方现行有效的员工手册、考勤管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、劳动合同管理办法、离职管理制度、保密及竞业限制制度等全部劳动规章制度进行系统性审查，逐一诊断制度内容是否符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及地方规范性文件要求，重点诊断制度条款的合法性、合理性、可操作性，排查制度中存在的无效条款、模糊条款及潜在风险点（如试用期约定违法、薪酬发放不符合规定、解除劳动合同条件不明确等），并出具书面诊断意见及修改建议。

2.规章制度公示程序合规性诊断：专项审查甲方各类规章制度的公示方式、公示记录、员工确认情况，诊断公示程序是否符合法律规定，是否能够形成完整的证据链条，防范因公示程序瑕疵导致规章制度对员工无约束力、企业在劳动争议中败诉的风险，并针对公示程序中的不足，提供合规性改进方案。

3.劳动仲裁应诉专项服务及风险诊断：针对甲方在服务期内发生的劳动仲裁案件（包括但不限于拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿、竞业限制纠纷等），提供全程应诉指导及代理服务，包括案件分析、证据梳理、仲裁申请书/答辩状撰写、庭审应诉、调解协商等；同时，对每一起仲裁案件进行事后风险诊断，分析案件发生的根源、企业用工管理中的漏洞，出具案件复盘报告及风险防范建议，避免同类纠纷重复发生。

4.常年劳动用工风险日常诊断及咨询：为甲方提供全年常态化劳动用工咨询服务，解答甲方在日常用工过程中遇到的各类劳动法律问题（如劳动合同签订、试用期管理、薪酬核算、社保缴纳、员工离职办理等）；定期（每季度1次）对甲方劳动用工情况进行专项风险排查诊断，出具季度风险诊断报告，提醒甲方关注潜在用工风险，提前做好防范措施。

5.劳动用工相关法律培训：根据甲方需求，为甲方人力资源管理人员及相关业务负责人提供不少于2次的劳动法律知识培训，内容涵盖规章制度合规管理、仲裁应诉技巧、日常用工风险防范等，提升甲方相关人员的劳动法律意识及风险管控能力。

??【企业注意】1.本协议约定的服务范围仅包含上述明确列明的内容，超出上述范围的服务（如诉讼代理、异地仲裁额外支出、专项法律文书起草等），双方需另行协商确定服务费用及相关事宜；2.甲方需积极配合乙方完成各项诊断及服务工作，及时、完整、如实提供乙方所需的全部材料（包括但不限于规章制度文本、劳动合同样本、考勤记录、薪酬发放凭证、仲裁案件材料等），若甲方拖延、拒绝提供相关材料，导致乙方无法正常开展服务或服务质量受影响的，由此产生的一切后果及损失由甲方自行承担；3.过往存在企业因未配合顾问工作、隐瞒关键信息，导致劳动风险诊断不到位、仲裁应诉失利的情况，甲方应引以为戒，严格履行配合义务。

二、顾问费及支付方式

1.本协议项下甲方应向乙方支付的常年劳动关系顾问费共计人民币___________元（大写：___________________________元整），该费用已包含乙方提